Pintor (Oficial de Manutenção)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
- O profissional trabalhará atuar na Divisão de Infra Estrutura e Plano Diretor (DIPLAD) da Fundação São Paulo, no setor de Manutenção predial
- Deverá realizar todas as atividades de manutenção predial, incluindo reparos civis, manutenção em geral com ênfase em pintura em alvenaria, teto, forro em gesso, portas, janelas e estruturas metálicas (emassar, lixar e pintar)
Responsabilidades e atribuições
- Experiência comprovada em manutenção predial, incluindo pintura (emassar, lixar e pintar) de parede, teto, gesso, forro, portas, janelas e estruturas metálicas
Requisitos e qualificações
- É imprescindível ter o ensino fundamental completo
- Experiência comprovada em Construção Civil.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Teste Prático
- Etapa 4: Contratação
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Somos a Fundação São Paulo (FUNDASP): mantenedora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP (incluindo as unidades suplementares Hospital Santa Lucinda e DERDIC) e também mantenedora do Centro Universitário Assunção. Somos uma entidade de fins não econômicos, filantrópica, com sede em São Paulo - Capital e também atuando na cidade de Sorocaba/SP.
Estamos entre os maiores grupos educacionais do Brasil.
Nossos objetivos:
- promover o ensino superior, e em outros níveis, em todas as suas modalidades, inclusive nas áreas profissional e tecnológica, estimulando a investigação, a pesquisa científica e a extensão de serviços à Comunidade.
- contribuir para a formação de uma cultura superior adaptada à realidade brasileira e informada pelos princípios da fé católica.
- contribuir para o desenvolvimento da solidariedade entre as democracias, especialmente no campo cultural e social, em defesa da civilização cristã
Na FUNDASP, todos(as) são bem-vindos(as)!
Fazemos questão de respeitar e conviver bem com a diversidade, sempre em busca da inclusão, o que garante uma excelente troca de experiências e muito desenvolvimento.
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